IDEM - Survey (1/9)

Prassi

Nella tua azienda le donne sono egualmente rappresentate rispetto agli uomini nelle posizioni dirigenziali?

Policy

Nella tua azienda i criteri di gestione delle promozioni e i percorsi di carriera sono regolati da specifiche policy formalizzate?

Prassi

Nella tua azienda i trattamenti retributivi di uomini e donne a parità di responsabilità, competenze e seniority sono equi?

Policy

Le retribuzioni nella tua azienda sono gestite mediante un'apposita policy formalizzata?

Prassi

Nella tua azienda l'organizzazione del lavoro (processi, orari, carichi di lavoro, etc.) consente di non penalizzare le lavoratrici a parità di competenze e di seniority?

Policy

La tua azienda prevede strumenti e procedure che consentono alle lavoratrici di conciliare in modo adeguato tempo del lavoro e tempo della vita (Es. smart working, part-time, permessi aggiuntivi, etc…)?

Prassi

La tua azienda adotta iniziative di sensibilizzazione e promozione della parità di genere?

Policy

Consiglieresti ad una donna di lavorare per la tua azienda?

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